De Geus wil arbeidstijdenwet versoepelen
29 nov 03
Minister De Geus van Sociale Zaken wil de regels voor arbeids- en rusttijden versoepelen. Hij wil een eind
maken aan de "betuttelende wetgeving". Wat hem betreft regelen werknemers en werkgevers veel zaken maar met
elkaar. De Geus zegt dat in een interview met het Algemeen Dagblad. CNV en FNV zijn fel tegen het plan.
De minister pleit voor het opheffen van het wettelijke recht op koffie- en lunchpauzes. Volgens De Geus zijn
de regels niet meer van deze tijd. Hij wil slechts een aantal basisregels handhaven, namelijk een wekelijkse
rustdag, in principe op zondag, en een bepaalde rusttijd per etmaal. Ook het geven van toeslagen bij overuren
acht hij ouderwets. Hij ziet meer in winstdeling, omdat dit beter is voor de motivatie. Overuren hoeven wat
hem betreft niet duurder te zijn.
CNV-voorzitter Terpstra en FNV-woordvoerder Agnes Jongerius zijn fel gekant tegen het afschaffen van de wet.
In het NCRV-radioprogramma Cappuccino erkende Terpstra dat sommige regels in de wet achterhaald zijn, maar
afschaffen gaat hem veel te ver. Wel pleit hij voor aanpassing.
Als werkgevers en werknemers er onderling niet uitkomen kan het personeel altijd terugvallen op de wet, aldus
de CNV-voorzitter. Terpstra zei verder dat hij zijn buik vol heeft van wat hij noemt "het modieuze gedoe van
politici" om alle regelgeving voor werkgevers te willen veranderen of af te schaffen.
Agnes Jongerius ziet de plannen van het kabinet als een achteruitgang voor de positie van werknemers.
Jongerius wijst erop wijst dat werkgevers en werknemers nu al afspraken kunnen maken over versoepeling van de
regels in een bepaalde branche. Als de minister de regels verslechtert, draait hij het principe om, zegt de
FNV-woordvoerder. Dan kunnen de werknemers niet meer op zijn steun rekenen, denkt ze. "Hij kiest hiermee heel
duidelijk voor de werkgevers."
Jongerius vreest dat het aanpassen van de regels tot veiligheidsproblemen zal leiden omdat mensen gedwongen
worden langer en harder te werken dan nu het geval is. Volgens de huidige wet duurt een werkdag maximaal
negen uur. Drie kwartier hiervan is pauze. Als werkgevers en werknemers het hierover eens zijn, kan een
tienurige werkdag worden afgesproken. Ook kunnen pauzes worden beperkt tot twee keer vijftien minuten.
(Bron: NOS Nieuws)