FNV: Langere werkweek niet op de CAO-tafel

De vakcentrale FNV verwacht niet dat bedrijven massaal gaan eisen dat werknemers veertig uur per week gaan werken in plaats van de heersende 36 uur. "Ik denk niet dat dit een
hoofditem gaat worden bij de CAO-onderhandelingen", aldus FNV-voorzitter L. de Waal woensdag.

De Waal vindt het "ouderwets om mensen collectief in zo'n mal te willen persen. Flexibele arbeidstijden, in overleg geregeld, daar wordt nu over gepraat in Nederland. Slimmer werken, niet langer."

De Waal is bovendien tegen een verlenging van de werkweek, omdat het aantal werklozen stijgt als de mensen met een baan langer gaan werken. Dat enkele bedrijven in Frankrijk en Duitsland terugkeren naar de 40-urige werkweek is juist een gevolg van het gebrek aan
een flexibele inzet van personeel in die landen, zegt de FNV-voorzitter.

Voor de komende CAO-onderhandelingen kan de grootste vakbeweging van Nederland rekenen op de werkgevers. Veel bedrijven en brancheorganisaties willen dat het personeel flexibeler gaat
werken, niet langer. In drukke tijden maken werknemers dan overuren, die zij in rustige periodes compenseren.

Ook de meeste multinationals, met uitzondering van bank ABN Amro en elektronicaconcern Philips, noemen de langere werkweek vooralsnog geen onderwerp van discussie.

Op de lange termijn denkt ondernemersorganisatie VNO-NCW echter dat een werkweek van veertig uur een manier is om de concurrentiepositie van het bedrijfsleven te verbeteren. VNO-NCW
rekent op winst door werknemers niet te belonen voor de extra uren. Volgens MKB-Nederland, de organisatie voor kleine en middelgrote bedrijven, heeft langer werken echter alleen zin als werknemers ook flexibeler inzetbaar worden.

De Reformatorisch Maatschappelijke Unie (RMU), een belangenorganisatie voor werknemers èn werkgevers, vindt ook dat mensen meer uren kunnen maken. De RMU stelt voor dat werknemers met de extra uren een tegoed kunnen opbouwen dat zij later mogen gebruiken voor scholing.

(Bron:ANP)